Kritische blik op de nieuwe privacyregels van LinkedIn
Voorkom dat je per ongeluk je banenjacht deelt met je baas.
LinkedIn verandert in juni zijn voorwaarden en het is belangrijk daar goed naar te kijken. We stippen enkele passages aan die je er op z'n minst aan helpen herinneren dat alles wat op social media misgaat voor eeuwig bestaat.
Kritische blik op de nieuwe privacyregels van LinkedIn
LinkedIn verandert in juni zijn voorwaarden en het is belangrijk daar goed naar te kijken. We stippen enkele passages aan die je er op z'n minst aan helpen herinneren dat alles wat op social media misgaat voor eeuwig bestaat.
Afgelopen vrijdag publiceerde LinkedIn een nieuw privacybeleid dat op 7 juni in werking treedt. Vooral als je een zakelijk account gebruikt, verdient het aanbeveling om het document zorgvuldig door te nemen. Een werkgever kan premium features beschikbaar stellen en heeft daarmee beperkt inzicht in je activiteiten.
Uw werkgever kan zien hoe u gebruikmaakt van Services die voor uw werk ter beschikking zijn gesteld (bijvoorbeeld als recruiter of verkoper) en kan hieraan gerelateerde informatie bekijken. We tonen hen geen zoekopdrachten naar vacatures of persoonlijke berichten.
Celebrating our 5th edition
Op 28 september organiseren wij de 5de editie van IT Innovation Day. Onze sprekers gaan het gesprek aan over onderwerpen die niet alledaags en zelfs een tikkie controversieel zijn. Experts op het gebied van medisch zelfexperiment, cyber war, big data, de maakbare maatschappij, commerciële doeleinden van satellieten en de BotNet of Things.
Verwacht korte en krachtige sessies van gamechangers, die het experiment zijn aangegaan en zich uitspreken over de comfort- en gevarenzones die we binnenkort tegemoet treden.
Schrijf uzelf nu kosteloos in!
Maar dat geldt in principe niet voor bijvoorbeeld het zoeken naar ander werk, waarvan je natuurlijk liever niet hebt dat je huidige baas dat ziet.
We begrijpen dat bepaalde activiteiten gevoelig zijn, zoals zoekopdrachten naar vacatures en persoonlijke berichten. Deze gegevens delen we derhalve niet met uw werkgever, tenzij u ervoor kiest om deze te delen via onze Services (door bijvoorbeeld naar een nieuwe functie bij hetzelfde bedrijf te solliciteren of uw zoekopdracht naar vacatures in een bericht kenbaar te maken aan een collega via onze Services).
De les hiervan is vooral dat je op je tellen moet passen en niet zomaar op de standaardovereenkomsten moet klikken om te voorkomen dat je wervingsgegevens per ongeluk deelt met je huidige broodheer.
Geheimhouding
Nog een punt om op te letten - wat niet is genoemd in het nieuwe document - is of je een geheimhoudingsclausule hebt die je schendt met het plaatsen van informatie op het sociale netwerk. Als techjournalist heb ik veel interessante feiten gevonden in LinkedIn-profielen die verder niet openbaar worden gedeeld.
Zo heb ik bij het onderzoek naar een producent vaker een relaas gevonden van een IT-professional die in detail een opgelost probleem beschrijft. Het profiel vermeldt wat er down is gegaan, wat voor systeemfout het was en de datum dat het incident plaatsvond. De professional beschrijft vervolgens de aanpak.
Advocaten die met collectieve rechtszaken bezig zijn vanwege een tech-faal wil je niet onbewust helpen met zulke stukken, dus zet deze privé en/of vermijd details. Geheimhoudingsplichten hebben uiteraard geen uitzonderingsclausule voor opscheppen op social media of tijdens sollicitatiegesprekken. Maar die tweede is tenminste niet uitgeschreven en indexeerbaar door een zoekmachine.
Valse identiteiten
Terug naar LinkedIn. De meeste wijzigingen zijn standaard juridisch geneuzel, maar een paar zijn het vermelden waard. Bijvoorbeeld de volgende hypocriete belofte die je kunt vinden in de samenvatting van de wijzigingen:
We hebben toegevoegd dat onze beperking op het aanmaken van een valse identiteit binnen onze Services niet wordt vrijgesteld omdat LinkedIn zo nu en dan fictieve profielen toelaat in het kader van een goedgekeurde promotiecampagne.
Hierna: Enkele clausules over welke data LinkedIn verzamelt en de ruime armslag die het bedrijf krijgt door brede juridische vaagheden.
Leuk, dit artikel. Ware het niet dat Webwereld/Computerworld etc. zelf tot de rand gevuld staanmet precies het soort tracking waar dit artikel tegen ageert en bovendien anno 2017 nog steeds niet normaal via HTTPS geserveerd worden. Ga daar eerst eens wat aan doen voordat u anderen op enigerlei wijze de maat neemt rond het omgaan met persoonlijke gegevens.
Heb het jaren geleden opgezegd toen er gegevens gestolen waren.
De inlijving van LI door Microsoft was voor mij reden kort daarop het LI account te beëindigen. Deze acquisitie brengt in potentie zeer veel gegevens, privé en beroepsmatig bij elkaar en is alleen al daarom ongewenst, nog daargelaten dat de praktijken van Microsoft anderszins weinig vertrouwenwekkend zijn.
Wordt natuurlijk met windows 10 geïntegreerd . Ben steeds laks geweest om linkedin op te zeggen.
Reageer
Preview