Bring Your Own Device (BYOD) is een consumerisatietrend die zeker vanaf 2017 een formele vorm zal aannemen in bedrijfspolicies, stelt Gartner. Bedrijven zullen werknemers in toenemende mate verplichten een persoonlijke smartphone mee te nemen of aan te schaffen. Daarnaast worden BYOD-policies strenger, waardoor bedrijven meer controle over apparaten zullen nemen. Dit leidt er vervolgens toe dat er een golf nieuwe rechtszaken wat betreft privacy en overwerken over de zakelijke wereld heen zal spoelen.
“Door het verplicht te stellen, werpt zich de vraag op: “Doen we uiteindelijk niet beter ons werk met een programma waarin het gebruik van een apparaat voor zakelijke doeleinden naast een persoonlijk apparaat kan bestaan?’”, zegt partner Matt Karlyn van advocatenkantoor Cooley LLP uit Boston.
Europa loopt nog mijlenver achter
BYOD is vooral populair onder middelgrote en grote bedrijven in de Verenigde Staten. In Europa wordt nog niet half zo vaak het gebruik van persoonlijke apparatuur toegestaan, zo blijkt uit onderzoek van Gartner. Bekende bedrijven die BYOD toestaan zijn onder meer Cisco, VMware en Ingram Micro. Logischerwijs lopen techbedrijven voorop in de trend, aangezien over tech enthousiaste gebruikers binnen de BYOD-beweging een voortrekkersrol vervulden.
Voor verreweg de meeste bedrijven is BYOD een optie. Veel werknemers weigeren in deze programma’s te participeren omdat ze een gebruikersovereenkomst moeten ondertekenen waarin meer rechten voor de werkgever dan voor de werknemer zijn opgenomen. Een BYOD-verplichting zal werknemers voor het blok zetten en hen dwingen hun privacyverwachtingen ten aanzien van hun werkgever te herzien.
Telefoonrekening wordt samsam betaald
Daarnaast zal er discussie ontstaan over de financiële bijdrage die de werknemer aan een BYOD-programma moet leveren. Onder een vrijwillig programma, betaalt de werknemer meestal zijn eigen apparaat, maar krijgt hij vaak (een gedeelte van) de telefoonrekening vergoedt. Dat zou eigenlijk ook in een verplicht programma moeten gebeuren, vindt analist David Willis van Gartner.
“De organisatie zou moeten voorzien in het serviceplan voor een smartphone”, zegt hij. “Wat gebeurt er als het bedrijf een apparaat voor een werknemer koopt die een maand later ontslag neemt? Hoe ga je die regeling inrichten? Het is beter om het eenvoudig te houden. De werknemer is de eigenaar van het apparaat en de werkgever betaalt de kosten voor het gebruik.”
-
-
Er zijn nog geen reacties.Reageer
Preview