•  
•  
•  
•  

0 Reacties Bewaren

Wil je jouw baan behouden of nog voor het eind van 2011 een nieuwe job vinden, zorg dan dat je een of meerdere van onderstaande competenties tot in de puntjes beheerst. Deze IT-vaardigheden zijn samengesteld op basis van onderzoeksgegevens van Computerworld.com, Forrester en Robert Half.

1. Programmeren en applicatieontwikkeling

In vergelijking met vorige jaren is de vraag naar ontwikkelaars enorm toegenomen, constateert algemeen directeur John Reed van Robert Half Technology. De vraag naar IT'ers die thuis zijn in programmeren loopt uiteen van websiteontwikkelaars, tot mobiele ontwikkelaars tot experts op gebied van applicatieupgrades. Volgens Reed blijft er veel vraag bestaan naar webontwikkelaars die nog gebruiksvriendelijker webomgevingen kunnen maken en naar ontwikkelaars die aan de slag gezet kunnen worden om (zakelijke) apps voor mobiele platformen te bouwen. Laatstgenoemde skill zou met name in de zorg- en transportsector in trek zijn, meldde Computerworld.com eerder.

2. Businessanalyse voor projectmanagement

Volgens Reed zullen bedrijven in 2012 niet zozeer op zoek zijn naar projectmanagers om projecten te leiden, maar steeds vaker naar businessanalisten die weten wat onder gebruikers leeft en dat kunnen vertalen naar IT'ers die de technische kant van een project voor hun rekening nemen. Ook moeten zij ervoor zorgen dat projecten vaker op tijd afgerond worden, zegt Reed.

3. Helpdesk / Technische ondersteuning

Zolang er technologie op kantoor wordt gebruikt, zal er vraag zijn naar intern of extern ondersteunend personeel. Bij veel bedrijven komen IT'ers binnen in een ondersteunende rol om later door te groeien naar bijvoorbeeld ontwikkelaar of systeemanalist, zegt IT-directeur Randy Bankes van het Lehigh Valley Health Network. Daarbij mag niet vergeten worden dat de vraag naar mobiele expertise vanwege de opkomst van smartphones en in het bijzonder tablets sterk toeneemt, zegt CEO David Foote van arbeidsconsultant Foote Partners. Hij constateert dat mobiele besturingssystemen binnenkort minstens zo belangrijk zijn als desktop Windows.

4. Networking

Met name virtualisatie blijft een expertise waarop bedrijven komende jaren nog zitten te wachten. Vooral praktische ervaring op gebied van migratie naar een gevirtualiseerde of cloud-gebaseerde omgeving spreekt aan op een CV, constateert John Reed. Met name IT-professionals die thuis zijn in VMware en/of Citrix komen eenvoudig aan de bak. Ook ervaring met datacenter operations en systeemintegratie helpen, aangezien organisaties hun IT-serviceniveaus gegarandeerd willen hebben.

5. Business Intelligence

Het mag eigenlijk geen verrassing heten dat bedrijven nog altijd naar experts op gebied van BI vragen. Organisaties zijn onderhand klaar met besparen en zijn bereid te investeren in technologie die toegang geeft tot realtime data en beter onderbouwde beslissingen mogelijk maakt, zegt COO Mike McBrierty van IT-recruiter Eliassen Group.

6. Web 2.0

Vooral social media blijft hoog op de agenda staan bij developer. Organisaties willen web 2.0-technologie in hun infrastructuren integreren, ook in 2012. Vooral .NET, AJAX en PHP zijn als back-end skills in trek terwijl front-end HTML, XML, CSS, Flash en JavaScript gevraagd blijft, zegt Reed. "Organisaties weten dat ze via online platforms met hun klanten in contact moeten (gaan) komen."

7. Beveiliging

Security, en dan met name web en cloud blijft ook na Webwereld's 'Lektober' hoog op de agenda staan. Organisaties kunnen zich niet veroorloven dat hun dure cloud-implementatie lek blijft. Bij beveiligingsbedrijven stond vorige maand de telefoon roodgloeiend omdat iedereen wil weten of de eigen websites en klantgegevens wel voldoende beveiligd zijn.

8. Kennis van legacy systemen

Je zou het misschien niet direct verwachten, maar bedrijven staan nog steeds te springen om technici met verstand van Cobol, CICS en mainframes. Het probleem van deze technieken is dat er nauwelijks nog in opgeleid wordt, zegt VP Marty Sylvester van IT-personeelsbureau Modis.

"Het is voor sommige bedrijven echt een probleem dat kennis op gebied van mainframes verloren gaat omdat alle babyboomers met pensioen gaan", vult professor Jerry Luftman van the School of Technology Management hem aan. Volgens Luftman vragen bedrijven om deze reden aan hun leveranciers om nieuw personeel direct op de legacy systemen te trainen. Zowel Luftman als Sylvester zien weinig jonge professionals afstuderen die met genoemde technologie overweg kunnen.

Lees meer over

• werk
• Forrester
• Baan
• arbeidsmarkt
• opleiding
• trends
• vaardigheden
• competenties
• skills
• scholing