Gamification is een uit de Verenigde Station afkomstig filosofie waarbij de motiverende principes van gaming naar de werkvloer worden gebracht.
Het idee is dat wanneer je de incentives en psychologische verlokkingen uit games vertaalt naar een beleid binnen je bedrijf, je de productiviteit van personeel bevordert. Daarbij moet je denken aan puntensystemen en daaraan vast gekoppelde beloningen, zodat je dagelijkse werkzaamheden niet langer draaien om bijvoorbeeld acht uur aanwezig te zijn, maar om het behalen van achievements, badges en bonuspunten om uiteindelijk door te stromen naar een nieuw level, oftewel promotie te bewerkstelligen.
Er is onlangs onderzoek gedaan naar de wenselijkheid van toepassing van de filosofie. Zo gaf 55 procent van de respondenten in een Amerikaanse enquête aan graag voor een werkgever te willen werken die gamification gebruikt om productiviteit toe te laten nemen.
Judah Schiller, CEO en oprichter van consultingbureau Saatchi & Saatchi S, benadrukt dat gamification het potentieel heeft om “innovatie te ontluiken, positief gedrag te belonen en betrokkenheid te verbeteren.”
Uit andere studies blijkt gamification te helpen medewerkers op te leiden en dwingt het managers tot het nadenken over nieuwe manieren om de jongste generatie getalenteerde medewerkers naar hun bedrijf te lokken.
In onderstaande video legt auteur Gabe Zicherman uit hoe hij ziet dat gamification problemen met een gebrek aan motivatie en aandacht kan oplossen. Meer weten? Bekijk ook eens deze infographic.
-
-
Er zijn nog geen reacties.Reageer
Preview