MKB'ers vinden het makkelijker dan vorig jaar om een andere baan te vinden. Ook veranderen ze vaker van baan dan collega's uit grote ondernemingen. Bovendien vinden ze het geen probleem om langer te werken. Dit blijkt uit onderzoek van SD Worx.
Uit het onderzoek blijkt ook 37 procent van de MKB'ers langer wil werken. Vorig jaar gaf nog 33 procent aan door te willen werken tot hun 60-64ste. Ook geven de respondenten aan meer vertrouwen in de arbeidsmarkt te hebben dan vorig jaar. In 2007 vond 37 procent van de MKB'ers het makkelijk om een andere baan te vinden. Dit jaar is dat 40 procent. Bij werknemers van grote ondernemingen daalde het geloof in een gemakkelijke overstap daarentegen van 36 naar 31 procent. Hoewel MKB'ers langer willen werken, vindt driekwart het wel belangrijk op het einde van de loopbaan minder intensief kunnen gaan werken.
Volgens de onderzoekers zijn MKB’ers over het algemeen tevreden en gemotiveerd. 56 procent zegt zelfs zeer tevreden te zijn en 67 procent is zeer gemotiveerd. Het overgrote deel van de MKB’ers (89 procent ) zou bovendien volledig of gedeeltelijk achter de richting staan die de organisatie uit wil. Toch veranderen ze vaker van werkgever dan hun collega’s uit grote ondernemingen. De helft van de MKB’ers is volgens de deskundigen drie of vier keer van werkgever veranderd. In grote ondernemingen ligt het percentage werknemers dat zo vaak van bedrijf is veranderd op 35. Een mogelijke verklaring hiervoor moet worden gezocht in het gebrek aan doorgroeimogelijkheden in het MKB, menen de experts. Terwijl medewerkers van grote ondernemingen doorgroeien binnen hetzelfde bedrijf, realiseren MKB'ers hun carrièrekansen door naar een nieuw bedrijf te gaan.
Een andere verklaring voor het steeds vaker wisselen van baan is volgens de onderzoekers het lagere loon binnen het MKB. De experts stelden vast dat de lonen van midden/hoger-kader- medewerkers in het MKB gemiddeld 8,1 procent lager liggen dan in grote ondernemingen. Bovendien zegt 63 procent van de MKB’ers dat het loonpakket hem niet aan zijn werkgever bindt. Bij grote ondernemingen geldt dat voor 53 procent van het personeel. Factoren die een werknemer in het MKB aan zijn onderneming binden zijn volgens de onderzoekers in de eerste plaats de inhoud van de baan, zelfstandigheid in de baan en collega’s. In groeibedrijven of innovatieve bedrijven komt daar ook de werkomgeving bij.
Ondanks deze uitkomst geeft 64 procent van de werknemers in het MKB aan dat de samenstelling van het loonpakket goed tot zeer goed beantwoordt aan de behoeften. Ook deze uitkomst verschilt duidelijk met grote ondernemingen, waar 70 procent van de werknemers tevreden is over zijn loonpakket. Als MKB’ers iets aan de samenstelling van hun loonpakket zouden veranderen, dan zouden ze vooral meer loon willen. Daar leveren ze graag vrije tijd of andere ‘benefits’ voor in.
-
-
Er zijn nog geen reacties.Reageer
Preview