•  
•  
•  
•  

0 Reacties Bewaren

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft veel vertrouwen in elektronische zelfbediening (e-hrm) voor werknemers.

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft veel vertrouwen in elektronische zelfbediening (e-hrm) voor werknemers.

Dit blijkt uit de tweejaarlijkse Human Capital Survey van IBM Business Consulting Services om te achterhalen wat de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van human resource management (hrm) zijn.

Nederlandse organisaties blijken vooral geïnteresseerd in de elektronische variant van hrm, e-hrm. Volgens de onderzoekers is de interesse in e-hrm de afgelopen jaren zo fors toegenomen dat Nederland nu vooroploopt in het gebruik van e-hrm.

Maar liefst 81 procent van de respondenten wil de mogelijkheden voor electronic human resource management (e-hrm) de komende jaren verder uitbreiden.

Zelfbediening

In Nederland maakt 34 procent van de ondervraagden gebruik van 'employee self service'(ess). Nog eens 44 procent past ook 'manager self service' (mss) toe.

Volgens IBM ligt het gebruikspercentage hoger dan in andere Europese landen. Gemiddeld gebruikt 27 procent van de Europese bedrijven ess, nog eens 29 procent past mss toe.

De selfservicefunctie wordt vooral gebruikt om personeel toegang en inzicht te geven tot regelingen en procedures (83 procent).