Nieuws

17 Nadelen van thuiswerken

Aanbevelen

Gepubliceerd:06-01-2009 om 08:14 Auteur:Esther Schindler

De meeste punten die hierboven zijn genoemd, zijn vooral irritant, maar andere nadelen zijn wat serieuzer en hebben effect op de manier waarop een team samenwerkt, en op het gevoel van werknemers dat ze als teamlid een waardevolle bijdrage (mogen) leveren.

9. Reisvergoeding? Wat voor reisvergoeding?

Toen je tekende voor fulltime thuiswerken, was iedereen (van het management tot je collega’s) het er over eens dat je met een bepaalde regelmaat een week op kantoor zou doorbrengen (zeg, eens in de drie of vier maanden). Maar als het budget krapper wordt, is jouw vergoeding voor de reis naar kantoor het eerste dat er aan gaat. Opdat je voelt hoe zeer je aanwezigheid gewaardeerd wordt.

10. Op afstand is het lastig emoties lezen.

Dit klinkt misschien als een kleine ergernis, maar het kan grote gevolgen hebben: je mist de lichaamstaal, de intonatie en die veelbetekenende ontmoetingen in de gangen die het cement vormen van de organisatie. Email, instant messaging en sociale netwerken zijn prachtig, maar het is niet hetzelfde. (Daarom zijn die bezoekjes aan kantoor ook zo belangrijk.)

11. Het gebrek aan directe, onuitgesproken feedback.

Als je lijfelijk aanwezig ben bij een bijeenkomst, zie je tenminste dat mensen onrustig op hun stoel beginnen te schuiven als je je ideeën op tafel legt, of dat de grap die je vertelt helemaal verkeerd valt. Het is lastig sociale problemen of ergernissen binnen een team op te lossen als je ze niet hebt zien aankomen.

12. Bouwen aan persoonlijke relaties is een stuk lastiger.

Je kunt niet even kletsen tijdens de pauze bij de koffie-automaat. Dat beperkt de effectiviteit van de groep, maar belangrijker nog: het haalt een hoop plezier uit de werkervaring.

13. Je mist de kantoorroddels.

Dat klinkt als een voordeel, voor de mensen die een hekel hebben aan dat voortdurende geklep van sommige collega’s, maar het is wel opnieuw een manier waarop thuiswerkers buiten de groep vallen. Op persoonlijk niveau betekent het bijvoorbeeld dat je niet op de hoogte bent van de thuissituatie van een van je collega’s, zodat je niet even een condoleance-kaartje kunt sturen; je hoort niet meer dat iemand gaat trouwen, zwanger is, net opa is geworden of met vakantie gaat. Op professioneel niveau betekent dat dat je niet op de hoogte bent van gebeurtenissen die je werk beïnvloeden; dat je bijvoorbeeld nieuwtjes mist over andere afdelingen, zoals promoties of overplaatsingen.

14. Je familie en je vrienden begrijpen niet dat je thuis werkt.

Je hangt niet maar een beetje rond, klaar om allerlei vriendendiensten te verrichten en op elk moment oproepbaar voor de meest triviale onzin. Veel te veel mensen gaan er zomaar vanuit dat je de hele dag tijd heb om allerlei logistieke zaken op je te nemen, zonder enige werkdruk. Vooral kinderen kun je er maar moeilijk van overtuigen dat pappa of mamma aan het werk is. Je partner opvoeden is nog lastiger. (Huisdieren hebben bovendien de merkwaardige neiging op je toetsenbord in slaap te vallen. Maar dat is niet noodzakelijkerwijs altijd een nadeel.)

15. Uit het oog, uit het hart.

Thuiswerkers voelen zich soms net alsof ze onzichtbaar zijn. Je moet echt extra je best doen om contact te leggen met collega’s en klanten. Je kunt niet even iemands kantoor binnenlopen om een snelle vraag te stellen; je zult moeten wachten tot hij zijn voice- of email beantwoordt. Er zijn maar weinig mensen die die communicatiemiddelen met dezelfde urgentie behandelen als iemand die bij ze aan het bureau staat.

16. Sommige mensen maken het thuiswerkers bewust moeilijk.

Er zijn nog steeds bedrijven (en managers) die thuiswerken maar niets vinden omdat ze zeker weten dat iemand die thuiswerkt echt niet zomaar thuis gaat werken. En dus komen ze met bespottelijke en volstrekt willekeurige drempels aanzetten. Zoals bijvoorbeeld van je personeel eisen dat ze een werkplan opstellen dat het management moet goedkeuren, waarin precies is opgenomen waar je verondersteld wordt aan te werken, en waarna je elke dag een rapport moet indienen waarin je aangeeft hoeveel je hebt gedaan. (Nee, echt – dat is een waargebeurd verhaal.)

17. Collega’s die het wantrouwen bevestigen.

Sommige mensen krijgen zichzelf gewoon niet aan de gang. Die gaan met hun thuiswerkdag precies zo om als hun managers al vreesden: ze bellen in op een teleconferentie, ze kijken eens naar wat werk, en besteden de rest van hun dag aan Facebook of Twitter of allerlei persoonlijke zaken. Dat soort ‘thuiswerkers’ denken echt dat iedereen net zo’n belazerde werkhouding heeft als zij. Ze geven de rest een slechte naam, en lokken woedende reacties uit bij thuiswerkers bij wie het grootste probleem is (en dat komt veel vaker voor) dat ze juist niet kunnen stoppen met werken. (Je computer roept je. Altijd. Ook ‘s nachts en in het weekend.)

De bovenstaande lijst is slechts een beginnetje. Ik weet zeker dat thuiswerkers die dit lezen zo nog een hele reeks grote en kleine nadelen en ergernissen kunnen opsommen. Wil je ze delen, doe dat dan vooral, op reacties@infoworld.nl.

volgende pagina » « vorige pagina 1 2