Relocation Recruitment: wat van ver komt...

Naar aanleiding van mijn laatste column op Infoworld over ZZP-ers werd ik door een lezer en tevens recruiter opmerkzaam gemaakt op relocation recruitment als smeermiddel voor de huidige arbeidsmarkt. Wat is relocation recruitment, of liever gezegd: wat is het niet?

Relocation recruitment houdt jammer genoeg niet in dat ik als potentiële kandidaat naar een zonnig oord wordt getransporteerd voor een nieuwe job of nieuw project, of dat mijn arbeidsplaats wordt ge-outsourced. Nee: relocation recruitment is het binnenhalen van buitenlands arbeidspotentieel voor de Nederlandse markt. Het betreft hier voornamelijk de markt voor hoogopgeleide kenniswerkers die via internationale werving & selectie en inclusief alle relocatie activiteiten (o.a. werkvergunning, huisvesting en zelfs transport) via een service tegen een fee bij een opdrachtgever worden geplaatst, aldus Rob van Elburg van Rave-cruitment.

Het werk wordt dus niet outgesourced naar de Sanjay in Mumbai of Oleg in Minsk. Nee, Sanjay en Leg komen naar Nederland en worden je directe collega. De kosten en doorlooptijd van een Relocation Recruitment procedure zijn volgens Rob van Elburg daarbij vergelijkbaar met een “Nederlands” Recruitment-traject en stelt bedrijven in staat om de beste ict-ers wereldwijd in vaste dienst te nemen. Volgens Rob van Elburg heeft zijn bedrijf al diverse succesvolle relocation projecten afgerond. Voorbeelden hiervan:

Bij een internationaal georiënteerde ISP zijn interim consultants (door schaarste) vervangen door kennismigranten. Besparing: 1,5 miljoen per maand.

Een nieuw internationaal datacenter voor een Europese marktleider in de financiële dienstverlening werd binnen 5 maanden gevuld met de beste ict-specialisten.

Een Nederlandse software-ontwikkelaar heeft zijn procedures en werkbeschrijvingen vertaald naar het Engels en heeft zodoende al 2 jaar geen recruitmentproblemen meer.

Crisis of niet, volgens onderzoek van ICT~Office is er nog steeds behoefte aan professionals met een ICT specialisme op de Nederlandse arbeidsmarkt. "Bedrijven in de ICT-branche ervaren een krapte aan goed gekwalificeerde professionals. De vraag naar (goed) personeel stijgt sterk met de groei van de bedrijven. Deze kiezen er bewust voor om alleen ICT-professionals met de juiste achtergrond en competenties te werven." Ook cijfers van het IND laten zien dat de kennismigrant nog steeds in trek is op de Nederlandse markt. In de eerste 4 maanden van dit jaar zijn er al weer 1510 kennismigranten bijgekomen. Dit ondanks de crisis.

Relocation recruitment is dus plezierig voor de werkgever, maar wat heb je er als werknemer aan? Biedt Relocation Recruitment kansen voor je eigen carrière?

Organisatorisch gezien stijgt het kennisniveau van de organisatie, wanneer ze hoogopgeleide medewerkers binnenhalen die eerder niet te lokaliseren waren op de binnenlandse arbeidsmarkt. Als collega van die nieuwe kenniswerker kun je gebruikmaken en leren van deze kennis, en bovendien krijg je de kans te werken aan je eigen Culturele Intelligentie (CQ).

Culturele Intelligentie is het vermogen te kunnen omgaan met nationale, corporate en andere culturen, zoals beschreven door Christopher Earley en Elaine Mosakowski in Harvard Business Review van oktober 2004. CQ is het vermogen onbekende contexten te begrijpen, en je daar vervolgens aan aan te passen. Vreemde culturen zijn overal, in andere landen, maar ook in bedrijven, projecten etc. Interactie met individuen uit een voor jou onbekende context vraagt gevoeligheid en aanpassingsvermogen (van beide kanten trouwens).

Samenwerken en interactie met een buitenlandse kenniswerker betekent dus openstaan voor een andere cultuur en werken aan je (interculturele) communicatie skills. Met andere woorden: training on the job, zodat je effectiever leert communiceren en je misschien ooit nog eens jezelf kunt laten ‘relokaliseren’ via een recruitment bureau in Singapore, Bangkok, Rio, Moskou...

Harald Agterhuis is Executive Searcher en Ondernemer. Zijn specialisatie en interessegebied is de ICT-branche. Momenteel geeft hij samen met zijn collega's bij FusionSearchers uitvoering aan ICT-gerelateerde executive search-opdrachten binnen diverse verticals. Naast deze verticals assisteert hij continu technology bedrijven bij de invulling van hun personeelsbehoefte.