Wie carrière wil maken heeft niet genoeg aan alleen pure vakkennis. De zogenaamde soft skills zijn steeds belangrijker geworden. Om ervoor te zorgen dat u tijdens het sollicitatiegesprek niet voor onaangename verrassingen komt te staan, hier de belangrijkste elf op een rijtje.
Voor deze top-11 werden honderd leidinggevenden ondervraagd door Gabriele Peters-Kühlinger en Friedel John, auteurs van het (Duitstalige!) boek Soft Skills.
1. Communicatieve vaardigheden
Met goede communicatieve vaardigheden bent u beter in staat uw doelen en wensen duidelijk te maken.
2. Zelfbewustzijn
Zelfbewust betekent dat u in staat bent kritisch over uzelf te oordelen. U kent uw eigen sterke en zwakke punten.
3. Inlevingsvermogen
Wie zich in anderen kan verplaatsen, slaagt er over het algemeen beter in anderen van zijn ideeën te overtuigen.
4. Teamgeest
Beschikken over een teamgeest betekent onder meer dat u niet wegloopt voor uw verantwoordelijkheden in de groep en weet wat er van u verwacht wordt.
5. Omgaan met kritiek
Als u geen kritiek kunt verdragen, betekent dit doorgaans dat u zich nauwelijks verder zult ontwikkelen. Mensen die wel met kritiek kunnen omgaan, blijken ook beter met veranderde situaties om te kunnen gaan.
6. Analytisch vermogen
Een goed analytisch vermogen stelt u in staat adequaat op veranderende situaties te reageren.
7. Vertrouwen uitstralen
Als u vertrouwen uitstraalt hebben mensen sneller het idee, ook in moeilijke situaties, op u te kunnen rekenen.
8. Discipline en zelfbeheersing
Wie het hoofd in lastige situaties koel houdt, zal anderen sneller voor zich winnen.
9. Nieuwsgierigheid
Nieuwsgierige mensen blijken doorgaans ook creatief.
10. Conflicten beschaafd oplossen
Anderen niet direct in de haren vliegen als zij er een andere mening op nahouden,
11. Doorzettingsvermogen
Niet meteen het bijltje erbij neergooien als het even tegenzit.

Reageer