Zo hengel je die baan binnen

Het voorbereiden op een sollicitatiegesprek kan een crime zijn. Sollicitanten moeten vragen kunnen beantwoorden over hun werkervaring, gewenste salaris, carrièredoelen, persoonlijkheid, werkstijl, managementstijl, successen, mislukkingen, sterke punten, slechte eigenschappen, enzovoorts. Je weet ongetwijfeld wat ik bedoel. Als je zoekt op een lijst met meest gestelde vragen gedurende een sollicitatiegesprek, dan kom je op ellenlange lijsten uit. Als je überhaupt alle vragen daarvan kunt beantwoorden, dan zul je nog altijd te weinig tijd hebben om iets uit te zoeken over het bedrijf of over degene met wie je het gesprek zult hebben.

Het is tijd om het proces van voorbereiding voor het sollicitatiegesprek te vereenvoudigen. Een principe moet je door alle voorbereidingen heen loodsen en als strategie dienen om het gesprek naar jouw hand te zetten. Je doel - dat je bedenkt voor het sollicitatiegesprek en die je in je hoofd houdt gedurende het beantwoorden van de vragen - moet zijn om in de gedachten van de rekruterende manager te klimmen. Dit betekent dat je moet weten wat die vertegenwoordiger van de werkgever tijdens het interview te weten probeert te komen zodat dat je jouw antwoorden daarop af kunt stemmen.

Leg de link tussen de behoeften van de werkgever en jouw ervaringen

Tracy Cashman, partner en algemeen directeur van arbeidsbureau Winter Wyman, legt uit waarom het doorgronden van je werkgever een winnende strategie is in een sollicitatiegesprek. “Bedrijven en managers zijn ontzettend kieskeurig geworden in wie ze aannemen. Daarom is de link die je legt [tussen de behoeften van de werkgever en jouw ervaring] en jezelf op basis van hun visie voor jouw rol cruciaal voor je kansen om een baan te krijgen."

Het in de gedachten van een rekruterende professional klimmen is niet moeilijk. Uiteindelijk probeert zo'n persoon altijd twee vragen te beantwoorden: 'Kan de kandidaat die tegenover mij zit het werk aan?' En, 'Past de kandidaat goed binnen mijn organisatie?" Meer is het niet.

In sommige gevallen is de manager al van tevoren overtuigd dat je de baan aan kunt, op basis van je ingestuurde CV of je bestaande relatie met de rekruterende manager. Mocht dat het geval zijn, dan is het enige doel van degene die tegenover je zit om te bepalen of je goed binnen het bedrijf en het team past.

Bereid je goed voor

Een werkgever goed begrijpen houdt ook in dat je moet weten wat zijn problemen en belangrijkste doelstellingen zijn. Daarom moeten sollicitanten altijd vragen naar de pijnpunten van de organisatie, wat in hun ogen de ideale kandidaat voor de baan zou zijn en welke werkcultuur er binnen de bedrijfsmuren heerst. De truc is om de behoeften en worstelingen van een werkgever te verwerken in een goedlopend verhaal waarmee jij hen kunt overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent.

Beter is nog om deze doelstellingen en uitdagingen van een bedrijf te weten te komen voorafgaand aan het sollicatiegesprek. Op deze manier kunnen kandidaten zich per punt voorbereiden en uitleggen hoe zij bij de organisatie passen en hoe hun stijl van werken aansluit bij het bedrijf in plaats van dat zij dat ter plekke moeten doen (wat niet per se slecht hoeft te zijn). Werkzoekenden kunnen meer te weten komen over de behoeften van een organisatie en de persoonlijkheid van een manager door van te voren te bellen en mensen te spreken die diegene kennen die de sollicitatie afneemt.