...
....
.....
Hoor je dat?
Dat is de stilte die volgt als je CV in het Zwarte Gat verdwijnt dat ook wel bekendstaat als ‘de mailbox van een recruiter’. Werkzoekenden die hun personalia opsturen en vervolgens geen enkele reactie krijgen gaan er doorgaans maar van uit dat er sprake is van desinteresse.
Toch hoeft daar geen sprake van te zijn. Recruiters en personeelsmanagers kunnen in alle stilte bezig zijn om in het geniep te onderzoeken wat voor vlees er in de kuip zit. “Op HR-afdelingen wordt een kandidaat vaak met behulp van Google en LinkedIn gescreend voordat hij eventueel wordt uitgenodigd voor een gesprek,” zegt David Perry, auteur van het boek ‘Guerilla-marketing voor werkzoekenden 2.0’. Henry Hirschel, een werkzoekende IT-manager, weet dit maar al te goed. Hij heeft een manier gevonden om te achterhalen of zijn CV in een Zwart Gat is verdwenen of dat zijn persoonlijke achtergronden juist worden onderworpen aan een speurtocht op internet. Door statistische resultaten van Google Analytics te combineren ziet hij of recruiters zijn Wordpress-blog hebben gelezen, op zijn website hebben rondgeneusd en of ze zijn LinkedIn-profiel hebben bezocht. Hirschel houdt dagelijks de bezoekerstatistieken van de drie locaties bij, als vaste routine bij zijn zoektocht naar een nieuwe baan.
Door traffic te onderzoeken probeert Hirschel ook bij te houden of er mensen zijn die de genoemde locaties bezoeken naar aanleiding van het CV dat hij eerder naar ze stuurde. Bovendien geeft analyse van het siteverkeer een indicatie over de effectiviteit van de manieren waarop hij werk zoekt – met als bijkomend effect dat het zijn zelfvertrouwen vergroot.
Hirschels zoektocht naar een nieuwe baan begon nadat hij eind vorig jaar werd ontslagen bij Club One, een keten van fitnesscentra in de omgeving van San Francisco. Onder de huidige economische omstandigheden ben je nog niet schrikbarend lang werkeloos als je gedurende acht maanden werkzoekende bent. Volgens Joe Goodwin, directeur van het headhunterbedrijf The Goodwin Group, zijn de omstandigheden op de arbeidsmarkt dusdanig dat IT-managers die hun baan kwijtraken gemiddeld een jaar werkeloos zijn voor ze weer aan de slag kunnen.
De belangrijkste frustratiebron voor mensen die langere tijd werkzoekend zijn is dat veel recruiters en personeelsmanagers niet direct reageren nadat ze een CV hebben ontvangen. Een van de redenen daarvoor is dat er tijd nodig is om op internet naar gegevens over de achtergrond van een kandidaat te speuren. Op HR-afdelingen wordt vaak meteen een zoektocht op Google en LinkedIn gestart nadat er een interessant CV binnen is gekomen, aldus Perry, de auteur van het boek over guerilla-tactieken. Volgens hem zoeken recruiters op het LinkedIn-profiel van een sollicitant naar contacten die zij zelf kennen, zodat ze naar hun ervaringen met de kandidaat kunnen vragen. Dat is ook precies de reden waarom Hirschel veel tijd steekt in het finetunen van zijn LinedIn-profiel en het schrijven van interessante teksten voor zijn blog. De manier waarop je jezelf op LinkedIn presenteert kan de kans op een sollicitatiegesprek maken of breken, zo denkt hij.

Reageer